Professional Search
Weil Besetzung Verständnis braucht.
——
Positionen werden dann passgenau besetzt, wenn der Kontext vollständig verstanden wird — die Rolle, das Umfeld, die Menschen dahinter.
Wir gehen diesen Weg konsequent: mit Direktansprache, Branchenkenntnis und dem Blick für das, was fachlich präzise passt und menschlich trägt.
Wir begleiten Sie dabei, die richtige Person für Ihre Position zu gewinnen. Mit Verständnis für Ihr Unternehmen, Ihre Kultur und Ihre Ziele, das über das Anforderungsprofil hinausgeht.
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Weil Besetzung Verständnis braucht.
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Positionen werden dann passgenau besetzt, wenn der Kontext vollständig verstanden wird — die Rolle, das Umfeld, die Menschen dahinter.
Wir gehen diesen Weg konsequent: mit Direktansprache, Branchenkenntnis und dem Blick für das, was fachlich präzise passt und menschlich trägt.
Wir begleiten Sie dabei, die richtige Person für Ihre Position zu gewinnen. Mit Verständnis für Ihr Unternehmen, Ihre Kultur und Ihre Ziele, das über das Anforderungsprofil hinausgeht.
Unsere Schwerpunkte
IT & Digital
Die Besetzung von IT-Positionen gelingt, wenn der Rollen-Kontext ganzheitlich berücksichtigt wird.
Technologieumgebung, Teamdynamik, Rollenalltag und Unternehmensstruktur bestimmen, wen wir ansprechen.
Mit ausgeprägter Markterfahrung auf Kunden- und Beraterseite beurteilen wir, was eine Rolle wirklich fordert und welcher Typus darin funktioniert. Das Ergebnis: Präzision statt Masse.
Sales
Key Account Manager, Enterprise Sales, Business Development.
Jede Sales-Rolle hat ihre eigene Dynamik, ihr eigenes Anforderungsprofil, ihre eigene Persönlichkeit.Wer Ergebnisse liefert, kennt seinen Wert und ist selten aktiv auf der Suche.
Wir sprechen auf Augenhöhe an. Mit dem Verständnis dafür, was im Vertrieb antreibt und zählt.
Matching in drei Dimensionen
SKILL MATCHING
Ihre Position wird mit Menschen besetzt, die genau die Qualifikationen
und Kompetenzen mitbringen, die in ihrer Rolle entscheidend sind.
CULTURAL FIT
Sie gewinnen Kandidat:innen, deren Haltung und Arbeitsweise im
Einklang mit Ihrer Kultur stehen und diese bereichern.
PERSONAL FIT
Führungskräfte und Mitarbeitende, die sich fachlich und persönlich
ergänzen und ein tragfähiges Arbeitsumfeld bilden.
Und so arbeiten wir zusammen …
Professional Search
1. Erstkontakt
Wir lernen uns kennen und besprechen unverbindlich die gesuchte Position und Ihre individuellen Vorstellungen.
2. Briefing Gespräch
Bei einem persönlichen Termin gehen wir ins Detail zur Position. Dabei erstellen wir das gesuchte Profil und tauschen uns darüber aus, was für Sie individuell wichtig ist.
3. Profilerstellung
Wir senden Ihnen die Zusammenfassung unseres gemeinsamen Briefing Gespräches zu und stellen so sicher, dass wir treffend erfasst haben, wonach Sie suchen.
4. Strategie & Suche
Basierend auf Ihren Vorgaben und unserer Expertise erstellen wir die jeweilige Suchstrategie. Wir kreieren ein attraktives Inserat und posten es auf den zielgruppenspezifischen Kanälen.
5. Active Sourcing
Wir nutzen unser Netzwerk und innovative Technologien, um potenzielle Kandidaten gezielt anzusprechen. Dabei legen wir großen Wert auf eine authentische und ansprechende Kommunikation.
6. Interviews
Wir führen Interviews mit potentiellen Talenten und treffen eine Auswahl der am Besten zu Ihnen und zur Position passenden Kandidat:innen.
7. Präsentation
Wir legen Ihnen die Profile vor, die beim Skill Matching, dem Cultural Fit und dem Personal Fit die größte Übereinstimmung haben.
8. Entscheidung
Wir reflektieren gemeinsam die geführten Gespräche und tauschen unsere Eindrücke aus. So entsteht eine sicheres Fundament für Ihre Entscheidung.
9. Vertragsabschluss
Falls gewünscht, koordinieren und begleiten wir den Vertragsabschluss.
10. Reflexionsgespräch
Wie geht es mit uns weiter? Was hat Ihnen gefallen? Wo wollen wir beim nächsten Mal anders agieren? Sprechen wir miteinander.
